Workshops e trilhas de People Analytics e IA para times de RH. Seu time aprende a investigar indicadores, testar hipóteses e levar uma recomendação clara para a mesa de decisão.
Formatos
Palestra, workshop e trilha
Onde
Virtual, na sua empresa ou espaço parceiro
Para quem
Liderança de RH, BPs e analistas
Times que já passaram pelos treinamentos
Empresas medem quase tudo, mas menos de 2% do dado gerado chega a sustentar uma decisão. No RH, o caminho entre a planilha e a escolha costuma parar na consolidação manual.
O problema aparece depois que já aconteceu, quando sobra pouco espaço para agir.
Cada área calcula o mesmo número de um jeito e a reunião discute o cálculo em vez da decisão.
Sem contexto e sem referência de mercado, a proposta do RH perde para outras áreas.
O mesmo método em três profundidades. Você escolhe pelo objetivo e pelo tamanho do público.
Ideal para convenções de RH, encontros de lideranças e eventos setoriais.
Ideal para times de RH que querem acelerar o uso de dados e IA na rotina.
Ideal para empresas estruturando People Analytics ou formando um time de dados de RH.
Pelo Teams, Zoom ou Meet, com dinâmica adaptada para salas simultâneas.
Turma fechada no seu escritório, com o caso adaptado ao seu setor.
Um dia fora da rotina, em São Paulo, com toda a estrutura organizada pela MINEHR.
Pouca teoria solta. Cada conceito vem com exemplo, e a maior parte do tempo é prática em grupo.
O dado no dia a dia das outras áreas e por que as decisões sobre pessoas ainda chegam à mesa com pouco contexto.
Coletar, organizar, limpar, contextualizar, investigar, comunicar e decidir. Onde cada etapa trava e onde está o trabalho analítico.
Um número isolado não decide nada. Comparar com período, área, população e mercado, e saber a origem de cada referência.
Grupos investigam um caso a partir de dossiês com dados e depoimentos. Separam o que sabem, o que suspeitam e o que ainda precisam validar.
A metodologia P.I.S.T.A., prompts para investigar uma base, revisão crítica das respostas e cuidados com sigilo e LGPD.
Cada grupo apresenta a conclusão para uma audiência diferente: diretoria, gestor ou comitê.
O que fica para a rotina e o kit de prompts que o time leva.
Material em PDF
Formatos, módulos, carga horária e o que cada participante recebe, em um documento para circular com quem aprova o orçamento de T&D.
Recebemos seu pedido.
Até quatro encontros, com conteúdo desenhado para o que cada público decide no dia a dia.
CHRO, diretores e gerentes
O método completo, com casos de decisão de liderança.
Turnover, custo de pessoal e produtividade comparados ao mercado.
Como montar o caso de negócio e priorizar iniciativas.
Onde usar, o que proteger e como apresentar ao conselho.
Business partners, analistas generalistas e coordenadores
A refinaria do dado e o papel do contexto.
Investigação com hipótese sobre um caso do seu setor.
P.I.S.T.A., prompts prontos e cuidados com dados sensíveis.
Os indicadores da sua área transformados em recomendação.
Analistas de dados de RH, HRIS e especialistas
Modelagem, definição de indicadores e qualidade de dados.
Modelo de dados, medidas dos indicadores clássicos e painel do gestor.
Coleta e fluxos de RH sem planilha solta.
Pipelines, notebooks e um primeiro modelo preditivo de turnover.
30 minutos para entender objetivo, público e momento do time.
Formato, modalidade, número de turmas e datas em um único documento.
Caso adaptado ao seu setor, ou análise com os dados da sua empresa anonimizados.
Condução pela MINEHR, com material de apoio para cada participante.
Kit de prompts, slides e relatório de avaliação para o RH.
Cofundador e CRO da MINEHR
Engenheiro eletricista pela UNESP Bauru, com MBA em Business Intelligence e Analytics pela FIAP. Atuou na área de Tecnologia da TV Globo antes de cofundar a MINEHR, startup de People Analytics que atende mais de 30 grandes empresas.
Temos datas abertas em novembro e dezembro. Também é possível contratar ainda este ano e realizar a turma no primeiro trimestre de 2027.
Não. Os treinamentos funcionam com um caso fictício do seu setor. Para clientes Dahdos, a parte prática pode usar os dados reais da empresa dentro da plataforma.
Quando a turma usa dados reais, trabalhamos com bases anonimizadas e com o mínimo de informação necessária. Todo o processo segue a LGPD e é acompanhado pelo nosso encarregado de dados.
Workshops comportam até 35 pessoas por turma e trilhas até 25. Palestras não têm limite. Para times maiores, dividimos em turmas.
Sim. Cada participante recebe certificado de participação com a carga horária da turma.
Sim. Um caminho comum é abrir com uma palestra para a liderança e seguir com workshops para os times de RH.
O investimento depende do formato, da modalidade e do número de turmas. Depois da conversa inicial, enviamos a proposta com as opções lado a lado.
Trinta minutos com um especialista, com a sua base como exemplo. Você sai sabendo o que já dá para responder amanhã.
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Nosso time entra em contato em até um dia útil.
