Seus dados de RH. Finalmente prontos para decisão.
Dez painéis de indicadores, segmentação por qualquer corte da sua estrutura, interpretação com IA e relatório pronto para a reunião.
Headcount mês a mês
Interpretar com IARanking por área
A operação concentra 38% do quadro e responde por metade das admissões do período.
Turnover mensal e acumulado
Interpretar com IARanking por área
O turnover subiu 3,2 pp em três meses e a alta se concentra em Operações, entre pessoas com menos de 6 meses de casa.
Movimentações por mês
Interpretar com IARanking por área
Operações cresce quase só por contratação externa: 13 promoções para um quadro de 1.184 pessoas.
Absenteísmo mensal
Interpretar com IARanking por área
O absenteísmo aumentou nos últimos 3 meses, principalmente em Operações, com concentração no turno da noite.
Horas extras por mês
Interpretar com IARanking por área
Horas extras concentradas em 6 equipes da operação, todas com absenteísmo acima da meta no mesmo período.
Custo de pessoal por mês
Interpretar com IARanking por área
O custo cresceu 7,4% no ciclo, e quase um terço do aumento vem de adicionais e horas extras, não de reajuste.
Distribuição na faixa salarial
Interpretar com IARanking por área
214 pessoas estão abaixo do piso da própria faixa, metade delas na operação e com mais de 2 anos de casa.
Tempo de fechamento por mês
Interpretar com IARanking por área
A operação fecha vagas em 51 dias, 16 acima da meta, e é onde a saída antes de 90 dias é maior.
Retenção nos primeiros 90 dias
Interpretar com IARanking por área
Onde o treinamento não fecha antes do 30º dia, a saída até 90 dias é o dobro da média da empresa.
Distribuição do score
Interpretar com IARanking por área
38 pessoas estão em risco alto e 21 delas são de Operações, com peso maior de horas extras e tempo sem movimentação.
Sua central de inteligência para gerir pessoas
Ver, segmentar, aprofundar, interpretar e exportar. Escolha um painel ou uma análise no menu lateral: é a mesma navegação da plataforma.
Relatório de insightsAnálise críticaCentral de dadosHeadcount mês a mês
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A operação concentra 38% do quadro e responde por metade das admissões do período.
Turnover mensal e acumulado
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O turnover subiu 3,2 pp em três meses e a alta se concentra em Operações, entre pessoas com menos de 6 meses de casa.
Movimentações por mês
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Operações cresce quase só por contratação externa: 13 promoções para um quadro de 1.184 pessoas.
Absenteísmo mensal
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O absenteísmo aumentou nos últimos 3 meses, principalmente em Operações, com concentração no turno da noite.
Horas extras por mês
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Horas extras concentradas em 6 equipes da operação, todas com absenteísmo acima da meta no mesmo período.
Custo de pessoal por mês
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O custo cresceu 7,4% no ciclo, e quase um terço do aumento vem de adicionais e horas extras, não de reajuste.
Distribuição na faixa salarial
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214 pessoas estão abaixo do piso da própria faixa, metade delas na operação e com mais de 2 anos de casa.
Tempo de fechamento por mês
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A operação fecha vagas em 51 dias, 16 acima da meta, e é onde a saída antes de 90 dias é maior.
Retenção nos primeiros 90 dias
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Onde o treinamento não fecha antes do 30º dia, a saída até 90 dias é o dobro da média da empresa.
Distribuição do score
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38 pessoas estão em risco alto e 21 delas são de Operações, com peso maior de horas extras e tempo sem movimentação.
Da integração ao primeiro insight, a gente acompanha você.
Existe complexidade no dado de RH. Você não precisa enfrentá-la sozinho: nossos especialistas conduzem a implantação e seguem com você depois dela.
Conexão
Mapeamos folha, ponto, cadastro, e-Social e planilhas. Nenhuma coleta nova de dado para começar.
Configuração
Estruturamos e parametrizamos os dados para o contexto da sua empresa.
Validação
Validamos indicador, regra e visualização junto ao seu time, até o número reconciliar.
Lançamento
A plataforma entra em operação com o time treinado para usar os painéis na rotina.
Suporte
Depois do lançamento, o time da Minehr segue com você na operação da plataforma.
Antes você produzia relatórios.
Agora você produz decisões.
Ponto a ponto, o que muda na rotina da sua equipe quando os dados de RH passam a viver na Dahdos Report.
A pergunta de antes
"Preciso montar o relatório."
A pergunta de agora
"Preciso entender o que os dados estão dizendo."