Distribua mérito de forma justa e estratégica.
Chega de subjetividade. Um sistema de mérito inteligente, com critérios objetivos, transparência e eficiência, para eliminar vieses e fortalecer a cultura de alta performance.
Entrega
Ferramenta parametrizada
Base
Sua política de mérito
Saída
Cenários simulados
Impacto anual de R$ 1,38M no custo de pessoal.
Recomendações de demonstração · o cenário roda com a sua política e o seu orçamento
O ciclo de mérito não pode depender de quem defende melhor a própria equipe.
A verba é finita, a percepção de injustiça é caríssima e a planilha de cenários costuma ser refeita a cada rodada de negociação.
Decisão sem critério explícito
Sem regra aberta, cada gestor negocia o reajuste do seu time em condições diferentes.
Tempo perdido em cenário
Refazer a simulação a cada pedido consome o ciclo inteiro do time de remuneração.
Risco de desequilíbrio na faixa
Sem olhar posição na faixa e mercado, o aumento premia quem já estava bem posicionado.
Três respostas que o algoritmo gera
A partir dos históricos de remuneração e movimentação da sua empresa, do orçamento disponível e dos dados salariais de mercado.
Quem deve receber mérito
A recomendação de quem entra no ciclo, com o critério explícito por trás de cada indicação.
Qual o valor individual
O percentual sugerido pessoa a pessoa, considerando performance, posição na faixa e referência de mercado.
Qual o impacto de cada cenário
A simulação do efeito no custo de pessoal antes de qualquer decisão ser comunicada.
Expertise em remuneração
Prática de mercado em estrutura salarial, faixas e política de mérito.
Dados da organização
Históricos de remuneração, movimentação e orçamento disponível para o ciclo.
Dados do mercado
Referências salariais externas para posicionar cada cargo com contexto.
Expertise em People Analytics
Modelagem, tratamento da base e leitura estatística das recomendações.
O que muda no seu ciclo de mérito
Redução de vieses
A decisão deixa de depender de achismo e passa a se apoiar em recomendações estatísticas.
Maior eficiência estratégica
Menos tempo montando cenário e acatando proposta de reajuste caso a caso.
Engajamento e retenção
Senso de justiça interna fortalecido, com impacto direto na confiança dos times.
Como o projeto acontece
Quatro etapas até o time operar o ciclo dentro da ferramenta.
Reunião de kick-off
Entendimento da política de mérito, do calendário e dos critérios da empresa.
Coleta de dados
Históricos de remuneração e movimentação, orçamento e estrutura de cargos.
Parametrização
Configuração das regras, faixas e pesos que orientam as recomendações.
Disponibilização dos acessos
Entrega da ferramenta ao time, com simulação de cenários liberada.
Entregue pela Minehr com a Carreira Muller, nossa sócia.
Décadas de experiência em remuneração e indicadores de RH, somadas à tecnologia de People Analytics da Minehr.
