Artigos sobre indicadores de RH, métodos de análise e o que os dados de pessoas do mercado brasileiro estão mostrando. Escritos para responder perguntas de verdade, não para preencher calendário editorial.
Conheça as principais motivações para um funcionário deixar uma organização e sabia como calcular o turnover na sua empresa
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Não é uma novidade que a era pós pandêmica nos traz diariamente muitas mudanças e aprendizados.
Um dos maiores ativos de um negócio são as pessoas que fazem ele acontecer e sair do papel – e isso já nos traz uma boa lição da relação entre o RH e…
“Criar o lugar de trabalho mais feliz e produtivo do mundo”, Você sabia que esse é um dos objetivos do Google?
Em um mundo cada dia mais incerto do que está por vir, prever futuros é uma necessidade e tanto para qualquer negócio.
Pesquisas do relatório “Futuro do emprego 2020”, do Fórum Econômico Mundial, apontam que, em cinco anos, máquinas e humanos dividirão os trabalhos de…
Criada para resolver a dor de diversos negócios extraindo valor dos dados, a ciência de dados é um dos campos mais interessantes que existem hoje – e é…
Em pouco mais de um ano de existência, a Minehr já participou da implementação e de projetos de melhoria em People Analytics para algumas das maiores…
Entre os desafios em Diversidade e Inclusão, encontra-se uma grande questão: a lacuna que existe entre gêneros no mercado de trabalho, chamada de Gender…
Essencial para o crescimento da empresa, a área de Treinamento e Desenvolvimento é um pilar importante quando falamos em gestão de pessoas e pode gerar…
Cada vez mais, os processos de Recrutamento e Seleção se modernizam e se baseiam em critérios mais justos e estatísticos para seleção de talentos.
Pauta frequente na sociedade há anos, a necessidade de diversidade e a inclusão tomou ainda mais evidência durante o período pandêmico, escancarando uma…
Com o passar dos anos, a área de Recursos Humanos tem evoluído e norteado seu foco para as pessoas no centro da experiência.
A função dos dashboards de RH é comunicar informações relevantes para os gestores e para a diretoria.
Saiba como a narrativa de Coded Bias, documentário da Netflix, pode ensinar lições valiosas à sua empresa em relação ao manuseio e tratamento de dados pessoais
Entenda a diferença e saiba como a engenharia de dados e a ciência de dados atuam na prática no RH e qual a área mais adequada para o People Analytics
Conheça os principais desafios de tratamento de dados no RH e entenda como superá-los escolhendo o modelo ideal para o analytics da sua organização
Conheça o case de sucesso em People Analytics da Loft, e entenda como a empresa potencializou seus resultados a partir de dados do RH
“Os dados de RH fornecem um meio de tomar melhores decisões relacionadas às pessoas, construir uma compreensão mais profunda de como os funcionários…
Nesse artigo vamos apresentar as consequências da presença dos vieses inconscientes na área de recursos humanos e como evitá-los através do People Analytics.
O People Analytics é um modelo de gestão de pessoas relativamente novo, principalmente aqui no Brasil.
A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) se tornou vigente em 18 de setembro de 2020 com o objetivo de regulamentar o tratamento de dados em nosso país.
Uma alta taxa de turnover pode gerar altos custos para uma empresa, o custo médio da rotatividade de um funcionário gira em torno de US$14.000.
Os números estão invadindo a área de recursos humanos, isso pode causar um certo desconforto e até uma insegurança em algumas pessoas.
Uma pesquisa da Gartner, divulgada pelo portal de notícias CIO em 2020, aponta que apenas 50% das empresas se consideram bem equipadas para que novos…
Uma das principais tendências para o mundo do RH é o People Analytics.
Entenda como o People Analytics pode potencializar o engajamento dos colaboradores nas organizações
Neste artigo vamos apresentar as 7 principais tendências do mundo do RH para 2021. Confira!
As empresas eram encaradas como máquinas, que sempre executavam os mesmos processos para chegar no mesmo produto.
Os colaboradores da sua empresa possuem equilíbrio entre vida profissional e pessoal?
People Analytics é uma tendência no mundo dos recursos humanos, apesar de ser uma novidade não é modismo passageiro.
Historicamente as tecnologias surgem para facilitar a vida do ser humano.
O People Analytics é uma grande tendência do mundo de gestão de pessoas.
Durante os últimos anos trabalhando com profissionais de RH para a atração de talentos, e até mesmo ao longo do processo de validação do modelo de…
Com certeza a resposta para essa pergunta virá melhor de você do que de nós, já que o People Analytics deve atender aos interesses específicos da sua…
Você saberia responder por que as pessoas deixam as organizações e qual o impacto disso?
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As dúvidas mais recorrentes sobre indicadores de pessoas, com a resposta curta primeiro e o artigo completo em seguida.
A prática mais comum divide o número de desligamentos de um período pelo headcount médio do mesmo período. Contratações e demissões são métricas separadas e devem ser tratadas como tal: somar as duas mede movimento, não saída.
O funcional acontece quando sai quem não apresenta boa performance. O disfuncional é a perda de quem entrega bem, e é esse que merece prioridade na análise e no plano de retenção.
É a aplicação da ciência de dados à gestão de pessoas, com o objetivo de ajudar líderes e organizações a tomarem decisões mais assertivas e menos arbitrárias sobre seus colaboradores.
Pelo alinhamento de expectativas: entender qual pergunta de negócio a empresa quer responder antes de escolher ferramenta, montar time ou construir dashboard.
Não. Sem referência de período, população e mercado, um número isolado não diz se o resultado está dentro ou fora do esperado para uma empresa comparável à sua.
Líderes de RH contando o que mudou na rotina do time quando o número passou a chegar pronto.
Guias de cálculo, modelos de comitê e checklists que o time de RH usa sem precisar de consultoria.
Uma edição por mês: um indicador, um recorte de mercado e o que fazer com ele.
Trinta minutos com um especialista, com a sua base como exemplo. Você sai sabendo o que já dá para responder amanhã.
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