Seus dados de RH em um só lugar.
Prontos para decisão.
Headcount — evolução
HC ativo por mês · últimos 12 meses
Composição por área
Ordenado do maior para o menor
O quadro caiu 3 pessoas no mês, todas em Operações — a área com o menor tempo médio de casa da empresa.
Composição do Headcount
Snapshot Jun/26 · ordenado por nº de colaboradores
Exibindo 1–5 de 12 áreas · dados de demonstração
Chega de fazer tudo na mão.
A Dahdos se conecta aos sistemas de RH que você já usa e devolve painel, alerta, relatório e risco de saída. Sem projeto de TI e sem trocar a sua folha.
Folha, ponto, cadastro, recrutamento, eSocial e planilha entram de um lado. Painel, alerta, relatório e risco de saída saem do outro, com dado tratado e indicador validado no meio do caminho.
Os mesmos padrões de nuvem, dados e monitoramento usados por empresas globais, protegendo as suas:
Da contratação ao desligamento, em números.
Cada etapa da jornada do colaborador vira informação para decisão. Escolha um módulo, aplique um filtro e exporte o relatório de insights.
Headcount — evolução
HC ativo por mês · últimos 12 meses
Composição por área
Ordenado do maior para o menor · Δ vs. mês anterior
O quadro caiu 3 pessoas no mês, todas em Operações — a área com o menor tempo médio de casa da empresa.
Composição do Headcount
Snapshot Jun/26 · ordenado por nº de colaboradores
Exibindo 1–5 de 12 áreas · dados de demonstração
Turnover mensal — 12 meses
Taxa mensal · tracejada = meta interna
Turnover por área
Ordenado do maior para o menor · Δ vs. mês anterior
Os desligamentos no Comercial cresceram 18% em 3 meses, concentrados em quem tem menos de 2 anos de empresa.
Criticidade de Saída por Colaborador
Ativos · score = produto dos riscos relativos · ordenado por criticidade
Exibindo 1–5 de 70 colaboradores ativos · dados de demonstração
Evolução da taxa — 12 meses
Taxa % · tracejada = meta interna (8%)
Absenteísmo por área
Ordenado do maior para o menor · Δ vs. mês anterior
Faltas injustificadas respondem por 67% das horas perdidas e se concentram no turno da noite em Operações.
Composição por horas ausentes
Últ. 12 meses · ordenado por horas perdidas
Exibindo 1–5 de 14 cargos · dados de demonstração
Taxa de horas extras — 12 meses
Taxa % · tracejada = meta interna (3%)
Horas extras por área
Ordenado do maior para o menor · Δ vs. mês anterior
17 pessoas fazem mais de 2h extras por dia de forma recorrente — criticidade trabalhista, não só custo.
Colaboradores próximos do limite legal
Últ. 12 meses · ordenado por horas extras no mês
Exibindo 1–5 de 17 colaboradores · dados de demonstração
Saldo do banco de horas — 12 meses
Horas acumuladas · tracejada = limite interno
Saldo por área
Ordenado do maior para o menor · Δ vs. mês anterior
612 horas vencem nos próximos 30 dias e viram custo em folha se não forem compensadas na escala.
Aging de vencimento
Situação atual · o que precisa ser compensado primeiro
Total de 3.184h em banco · dados de demonstração
Custo realizado — 12 meses
R$ milhões · tracejada = budget revisado
Onde está o custo
Ordenado do maior para o menor · Δ vs. mês anterior
A folha fechou R$ 18 mil acima do budget revisado, e 71% do desvio vem de horas extras em Operações.
Onde está o custo
Jun/26 · ordenado por custo · variação vs. Mai/26
Exibindo 1–5 de 8 diretorias · dados de demonstração
Movimentações por mês — 12 meses
Promoção e mérito somados
Movimentações por diretoria
Ordenado do maior para o menor · Δ vs. mês anterior
37 pessoas estão há mais de 2 anos sem promoção ou mérito — e 24% delas têm performance alta.
Colaboradores sem movimentação
Situação atual · ordenado por tempo sem promoção ou mérito
Exibindo 1–5 de 37 colaboradores · dados de demonstração
Fechamentos por mês — 12 meses
Volume de vagas fechadas
SLA por recrutadora
Ordenado do maior para o menor · Δ vs. mês anterior
42% das vagas fecharam fora do SLA, e o atraso se concentra em posições de liderança: 68 dias em média.
Vagas em atraso
Situação atual · ordenado por dias em aberto
Exibindo 1–5 de 34 vagas fora do prazo · dados de demonstração
Satisfação por safra — 12 meses
Nota média · tracejada = limite de alerta (4,0)
Notas por dimensão
Ordenado do maior para o menor · Δ vs. mês anterior
A nota de treinamento inicial caiu para 3,6 na safra de Mai/26 — abaixo do limite de alerta.
Safras de admissão
Ciclos 30/60/90 · ordenado por safra
Exibindo as 5 safras mais recentes · dados de demonstração
Criticidade por domínio
Score por módulo · tracejada = média da empresa
Criticidade por módulo
Ordenado do maior para o menor · Δ vs. mês anterior
Tatiane está entre os 10 maiores scores da empresa: 84% da faixa salarial, performance alta e 23 meses sem movimentação.
Perfil de criticidade por domínio
Consolida 7 módulos em um único score
Score composto 60 · #1 de 150 colaboradores · dados de demonstração
Isto é uma amostra. No Dahdos Report são dez painéis completos, com Benchmark de mercado e Pesquisa de onboarding e desligamento.
Empresas mais estratégicas, justas e humanas decidem com Dahdos.
“Antes da Minehr a gente tinha muita dificuldade de encontrar dados históricos. Hoje estão disponíveis com 1 só clique”
Natália Borges
Supervisora de RH da Faber-Castell
“Com os produtos da Minehr, nós pudemos ter insights que nunca tivemos ao longo dos últimos 15 anos pelo menos”
Brenda Donato
Diretora de RH da Embracon