Elimine as disparidades salariais e os vieses de gênero.
Um diagnóstico de equidade para identificar onde existem diferenças salariais entre grupos comparáveis, quanto isso custa para corrigir e qual plano de ação sustenta a sua resposta à Lei da Igualdade Salarial.
Entrega
Dashboard e relatório
Recortes
Filial, área, grade e nível
Acesso
12 meses ao dashboard
Gap bruto
14,8%
Gap ajustado
6,2%
Readequação
R$ 412K
23 casos críticos concentrados em Coordenação e Especialista.
Composição de demonstração · o diagnóstico usa a sua própria base
Transparência salarial deixou de ser opcional.
Uma solução rápida e acessível para enxergar com clareza as disparidades e inconsistências salariais da sua empresa, e responder à exigência legal com evidência em vez de estimativa.
Melhoria no clima organizacional
Percepção de justiça interna sustentada por critério, não por discurso.
Assertividade na gestão de pessoas
Decisões de remuneração com memória de cálculo aberta e discutível.
Marca empregadora fortalecida
Transparência salarial deixa de ser risco reputacional e vira diferencial.
Robusto e intuitivo, o diagnóstico se apoia em três pilares
Todos os recortes disponíveis por filial, área, grade, nível hierárquico e tempo de casa.
Análise demográfica
Distribuição de gênero por nível hierárquico e por departamento, para enxergar onde a estrutura já nasce desequilibrada antes mesmo de olhar salário.
Análise salarial
Diferenças de remuneração entre grupos comparáveis, destacando as áreas e os níveis em que os casos mais críticos se concentram.
Análise de custo
O custo de readequação calculado a partir dos próprios dados, com o impacto financeiro de cada cenário de correção.
As respostas na ponta da língua
O resultado chega em um dashboard com quatro visões, além do relatório executivo.
Demográfico
A fotografia geral do seu público: composição por gênero, nível, área e tempo de casa.
Remuneração
Onde estão as diferenças salariais, com o direcionamento sobre quais merecem atenção primeiro.
CBO
A mesma leitura por código de ocupação usada no relatório de transparência salarial do Ministério do Trabalho.
Orçamento
O custo de readequação simulado, para levar a proposta ao comitê com valor fechado.
Como o projeto acontece
Seis etapas, do kick-off à atualização dos dados.
Reunião de kick-off
Alinhamento de escopo, recortes, responsáveis e calendário do projeto.
Análises
CBO, demografia, remuneração e custos tratados a partir da sua base.
Apresentação dos resultados
Leitura dos achados junto ao time, com o dashboard disponibilizado.
Predição de dados
Simulação dos cenários de readequação e do impacto de cada um.
Relatório executivo
Documento com o diagnóstico completo, pronto para diretoria e conselho.
Atualização dos dados
Nova carga para acompanhar a evolução depois das ações tomadas.
Entregue pela Minehr com a Carreira Muller, nossa sócia.
Décadas de experiência em remuneração e indicadores de RH, somadas à tecnologia de People Analytics da Minehr.
